أخر الأخبار
الصفحة الرئيسية المقالات (التعليم الخاص والعقد الموحد)

(التعليم الخاص والعقد الموحد)

20-08-2015 10:56 AM

النائب محمد الظهراوي
إلى العاملين في التعليم الخاص من معلمين وإداريين ،كيف وجدتم العقد الموحد للعمل في التعليم الخاص للمعلمين والإداريين والذي حدد ان اي راتب للعمل هو الحد الادنى للأجور وان تحدد قيمة الراتب في العقد ويمنح الموظف في هذا القطاع إجازة سنوية تبدأ بعد السنة الاولى وتجديد العقد لمرة ثانية مع حقه في اجازات قانون العمل من امومة واجازات مرضية وزيادات سنوية وقيد العقد اصحاب المدارس الخاصة بأن يكون التوظيف وعمل المدرسة ضمن آلية يحددها نظام داخلي للمدرسة حتى لايتم استغلال سنوية العقد ،ويخضع العقد الموحد لقانون العمل واي اضافة للعقد لصالح المعلم مقدمة على بنود القانون ، واي فسخ او انهاء لعقد العمل او التجديد حسب الاصول يعتبر خاضع لقانون العمل وحقوق الفصل التعسفي، وكذلك حدد العقد الموحد ساعات العمل وان اي ساعة عمل خارج ساعات العمل حسب قانون العمل تعتبر عملا اضافيا يستحق اجر العمل الاضافي عنها ، ويشمل العقد الموحد تفرغ المعلم او الموظف للعمل في مدرسة واحدة في نفس الوقت ، هذه أهم ملامح العقد الموحد للموظفين في التعليم الخاص من معلمين واداريين.
كيف وجدتم العقد الموحد وهل هناك ثغرات تضر بمصلحة المعلم أو المدرسة الخاصة ؟





تعليقات القراء

لا يوجد تعليقات


أكتب تعليقا

تنويه :
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط.
ويحتفظ موقع جريدة الشاهد الاسبوعية - الشاهد بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أوخروجا عن الموضوع المطروح ،او ان يتضمن اسماء اية شخصيات او يتناول اثارة للنعرات الطائفية والمذهبية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع جريدة الشاهد الاسبوعية - الشاهد علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط ولا تعبر عن رأي الموقع والقائمين عليه.
الاسم :
البريد الالكتروني :
اظهار البريد الالكتروني
التعليق :
رمز التحقق : تحديث الرمز
أكتب الرمز :