بعد اعلان الحكومة عن تطبيقه بداية الشهر المقبل والشاهد ترصد انطباعاتهم

عمر الباشا: هناك موظف امثل لكل مؤسسة

سالم يونس: يجب تحسين اداء الموظفين في القطاع الحكومي

علاء الدين: للموظف حق الاعتراض على تقاريره

همام العرابي: هذا القرار يهدف على الحصول على اداء افضل في المؤسسات

حسن يوسف: يجب الاستغناء عن الموظفين اصحاب الاداء الاضعف

حمزة السيد: يجب في عملية التقييم مراعات السرية التامة في تقييم اي عامل او موظف

مروان الخالدي: يجب اعداد تقرير عن اداء الموظفين 

عبدالهادي نادر: يجب ان تستند هذه التقارير على المبررات المقنعة

غالب التكروري: يحق للموظف التظلم للمسؤول المباشر

ماجد الناطور: يجب وضع استمارة لكل موظف حكومي

هيثم ليث: يجب توفير الدعم المالي والمعنوي للموظفين

محمد الشلبي: قرار التقييم قرار ناجح

نادر الرمحي: على الشركات والمؤسسات الحكومية ان تقوم بمكافأة الموظف الامثل

علي ابوربيع

تصوير - تركي السيلاوي

اعلن ديوان الخدمة المدنية ان تعديلات نظام الخدمة المدنية المتضمنة الاستغناء عن خدمات الموظف الذي يحصل على تقييم اداء ضعيف على مدى عامين، سيبدأ تطبيقه مطلع الشهر القادم، وتحديدا بعد نشر التعديلات في الجريدة الرسمية. حيث صدر عن رئيس الوزراء تعميما قبل ما يقارب الشهرين لكافة المؤسسات الحكومية بضرورة ايلاء سجلات تقييم الاداء للموظفين اهتماما كبيرا، بالاضافة الى ان التعديلات الاخيرة على نظام الخدمة المدنية تأتي مكملة لاجراءات الحكومة الجادة لتطوير اداء موظفي القطاع العام والنهوض بخدمات القطاع حيث هناك مفارقات سلبية كانت تظهر بين تعميم اداء بعض المؤسسات واداء المؤسسة نفسها، حيث كانت تصل نسبة الحاصلين على ممتاز من موظفي بعض المؤسسات (95%) في حين كانت تظهر استطلاعات متلقي خدمات هذه المؤسسات حصولها باحسن الاحوال على تقدير جيد، وبالتالي فان تقييم اداء الموظفين بات امرا هاما ووفق اسس واضحة وعملية.

وفي ذات الاطار يوجد هناك اسس واضحة وعملية لعملية التقييم لاداء الموظفين، ويتم اطلاع الموظف عليها مرتين سنويا، اولها خلال شهر ايار من كل عام، وثانيها خلال تشرين الثاني، وبالتالي يمكنه معرفة طبيعة تقييمه وتحسينه في حال حدوث قصور او تراجع.

الشاهد بدورها استطلعت آراء الشارع الاردني في حال قامت الحكومة بتطبق هذا القرار، ومعرفة تقييم مستويات الموظفين السيء من الجيد في المؤسسات والمنشآت حيث كانت آراء المواطنين على النحو التالي:

حمزة السيد:

الدوائر الحكومية ترسل الى ديوان الخدمة في النصف الاول من شهر كانون اول كشفا معتمدا او موقعا، ويضم كافة موظفي الدائرة، وفئاتهم ودرجاتهم وتقديراتهم السنوية وعلاماتهم في تقرير الاداء السنوي، على ان تراعي فيه السرية التامة.

حسن يوسف:

الاستغناء عن الموظفين الحكوميين بناء على ضعف ادائهم يشترط حصول الموظف على تقدير ضعيف لسنتين متتاليتين حسب ما ورد في نظام الخدمة المدنية.

همام العرابي:

عملية ادارة وتقييم الاداء تهدف الى الحصول على مستوى اداء افضل يساهم في تحقيق الاهداف المؤسسية للدائرة من خلال تقييم دور الموظف في انجاز مهامه، ووضع خطط العمل والمتابعة والقياس.

علاء الدين:

للموظف حق الاعتراض على تقاريره خلال عشرة ايام من اليوم التالي لتسلمه له، وفي حال عدم اعتراضه يعتبر التقرير معتمدا ويصادق عليه الديوان، حيث ان هذا القرار مهم جدا في تحسين اداء اي موظف في الشركات الحكومية. سالم يونس:

يجب تحسين اداء الموظفين في القطاع الحكومي، حيث ان هذا القرار الذي ستطرحه الحكومة في الشهر المقبل، سيبين الموظف الجيد من السيء، وسيتطور اداء العمل داخل الشركة بشكل افضل.

عمر الباشا:

هناك الموظف الامثل لكل مؤسسة او منشأة سواء حكومية ام خاصة، حيث ان هذا التقييم سيهدف الى تحسين اداء العاملين في المؤسسات الحكومية وسيحسن من اوضاعهم داخل الشركات والمؤسسات.

نادر الرمحي:

على الشركات الحكومية والمؤسسات، ان تقوم بمكافأة الموظف الافضل، حيث ان هذه المكافأة ستعطي الموظف دافعا ايجابيا وستقوم بتحسين ادائه وعمله في الشركات والمؤسسات.

محمد الشلبي:

يجب تحديد القدرات الاساسية والمهام الوظيفية الرئيسية والاهداف المحددة والمطلوب من الموظف انجازها حسب خطة العمل في اطار الاهداف الاستراتيجية للتنظيم الاداري بالاضافة الى ان قرار التقييم قرار ناجح وسيساهم في تطوير اداء الموظف الحكومي.

هيثم ليث:

حتى يصل الموظف الى اعلى تقييم، يجب توفير الدعم المالي والمعنوي لهذا الموظف، ومتابعة تقييم ادائه من قبل المسؤول المباشر، للوصول الى اعلى مراتب التقييم من قبل المؤسسات والشركات والمنشآت الحكومية.

ماجد الناطور:

اجراء التقييم السنوي للاداء على استمارة ادارة الاداء حيث يقوم المسؤول المباشر للموظف بملىء الاستمارة ومناقشة نتائج التقييم معه، وما تم بشأن الدعم الايجابي المقدم.

غالب التكروري:

في حالة عدم موافقة الموظف على نتائج تقييم ادائه السنوي فانه يحق له التظلم الى الرئيس الاعلى صاحب القرار النهائي في هذا الشأن.

عبدالهادي نادر:

يجب ان يستند تقرير الاداء الممتاز وغير المرضي على مبررات كافية ولا يجوز اعتماد التقرير الا بعد استيفاء تلك المبررات.

مروان الخالدي:

في حالة نقل الموظف داخل الجهة الحكومية التي يتبعها او من جهة حكومية الى جهة اخرى تقوم الجهة المنقول منها باعداد تقرير عن ادائه خلال المدة التي قضاها بعد آخر تقييم له، وترسله الى الجهة المنقول اليها للاسترشاد به في اعداد تقرير الاداء عنه.